رویداد لین کافی

لین کافی (lean coffee)، یک جلسه‌ی دارای ساختار کاملا مشخص ولی بدون دستورجلسه است. همانطور که از اسم این رویداد می‌توان حدس زد، در آن تفکر ناب با ایده گردهمایی غیررسمی در یک فضای دوستانه مانند کافی شاپ، یا یک فضای باز در هم آمیخته شده است. تمامی شرکت‌کنندگان در این رویداد، با کمک یکدیگر

چگونه یک رهبر بردبارتر شوید ؟

رهبری مؤثر به ویژه در شرایط بحرانی همچون شرایط این روزهای کسب و کارهای ایران به صورت قطعی احتیاج به صبر و بردباری دارد. شما در شرایط بحرانی باید در برابر نا‌امیدی و عدم اطمینان خونسردی خودتان را حفظ کنید و سعی در مدیریت شرایط کنید. ولی چگونه باید این توانایی مهم برای مقابله با

بازآفرینی مدیریت عملکرد کارکنان

در نوشته قبلی تا به اینجا رسیده بودیم که کمپانی دیلویت با دستیابی به نتایج تحقیقات خود بر روی مدیریت عملکرد کارکنان خود به این نقطه کلیدی رسیده بود که برای موفقیت تیم ها باید تمرکز روی نقاط قوت اعضای تیم ها استوار شود. از طرف دیگر اعضای تیم های ارزیابی عملکرد این شرکت فهمیده

افزایش تعهد نسبت به تصمیمات در تیم

اگر شما هم درگیر فعالیت داخل هر تیمی شده باشید در اولین قدم به مدل اتخاذ تصمیمات در تیم ها نگاه خواهید کرد. تصمیماتی که گاهاً توسط یکی از نفرات به عنوان مدیر گرفته خواهد شد و به بقیه اعضای تیم برای اجرا ، ارجاع می شود یا تصمیماتی که در یک فرآیند مشارکتی توسط

مرز بین حریم شخصی و حمایت از همکاران

بر اساس برخی تحقیقات انجام شده و مطابق آنچه که برداشت عمومی جامعه نیز بر آن استوار شده است ؛ پرسنلی که با آرامش درونی و حال خوب به محل کار خود وارد می شوند ، عملکرد بهتری در زمینه کاری از خود نشان می دهند و خودشان هم رضایت شغلی بیشتری دارند. اما وقتی

سه ترس بزرگ مدیران برای فرار از گوش دادن

در نوشته قبلی با عنوان جادوی گوش دادن برای کمک به تغییر در افراد به بازبینی تحقیقات انجام گرفته توسط آوراهام کلوگر و تیم پژوهشی او پرداختیم و به دستاورد های کاملی از فعالیت های آنها و تأثیرات گوش دادن بر روی "پیچیدگی نگرشی" افراد اشاره کردیم. در این قسمت از نوشته به نکات نهفته